Functieomschrijving:
Ondersteunen van HRM bij de uitvoering van personeelsprocessen en het beïnvloeden van het gedrag van medewerkers conform het personeelsbeleid, zodanig dat de bedrijfsdoelen worden gerealiseerd.
- Voert administratieve en organisatorische werkzaamheden uit op het gebied , aanstelling en uitdiensttreding;
- Monitort ziek- en betermeldingen en zorgt voor correcte opvolging;
- Is het aanspreekpunt bij vragen van medewerkers. Verstrekt actief informatie en adviezen aan leidinggevenden en medewerkers met betrekking tot personeelsaangelegenheden;
- Verricht diverse administratieve werkzaamheden zoals het aanvragen van subsidies , onderhouden van de registratie als leerbedrijf (SBB) en bijhouden van het Bedrijfsreglement.
- Verwerkt mutaties in het personeelsbestand en beheert personeelsdossiers;
- Maakt rapportages van het personeelsbestand;
- Inventariseert en registreert werkzaamheden op het gebied van opleidingen;
- Ondersteunt en faciliteert de introductie van nieuwe medewerkers;
- Levert een bijdrage aan veranderingstrajecten binnen de organisatie;
- Heeft een actieve bijdrage bij het verbeteren van de HR-processen.
- Personeelsbeheer en beleid
Functie-eisen:
Minimaal HBO denk- en werkniveau op HR vakgebied.
Kennis van begrippen en inzicht in processen op arbeidsvoorwaardelijk en personeel gebied en personeelsinformatiesystemen.
Accuratesse voor het foutloos en efficiënt verwerken van informatie;
Toont initiatief en is klant- en resultaatgericht;
Duidelijke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en bij de Engelse taal;
Kan overzicht houden in een diversiteit aan activiteiten en kan de werkzaamheden naar eigen inzicht effectief invullen;
Assertief met goede contactuele eigenschappen.
Persoonskenmerken;
Je kunt mensen goed overtuigen. Je bent goed in plannen en organiseren. Je bent flexibel.
Je bent resultaatgericht. Je kan goed samenwerken.